1 簡介 2. 使用方法 3. 評分及解釋 應用 1. 簡介 4. 應用 ? 荷蘭職業興趣測驗由美國著名職業指導專家J.霍蘭德（HOL LAND）編制，歷經數十年100多個大型-量表系統經過幾十年的實驗研究，形成了人格類型和職業類型的理論和測試。一百多個大型 ? 職業選擇反映性格 ? 人們對不同的職業有刻板印象 ? 一個職業也有相似的性格職業興趣測試中r型代表的是，對各種情況和問題的反應也相似 ? 職業滿意度，穩定性 性格和成就都取決于個人性格與工作環境的一致性?人們對不同的職業有刻板印象?霍蘭德認為擁有一定的工作（環境）會產生興趣，從而使性格與工作環境相互匹配。? 人們尋求能讓他們發揮技能和能力，表達他們的態度和價值觀，并面對適當的問題和角色的環境 人格與他/她的環境之間的相互作用決定了某種人格類型的人會對待同一類型?霍蘭德認為，具有某種人格類型的人會對待同一類型?測試可以幫助受試者發現和確定他們的職業興趣和能力，從而科學決策求職擇業。黃崢 ? 這個測試也被稱為“ Test”職業興趣理論，可以把人的職業興趣分為六種 根據的 ? 這個測試也被稱為“ Test”，根據的? (R) ? (I) ? (A) (A) ? (S) ? (E) ? (C) ? Type (C) Sing ? 對應六種環境? (現實型) i? (探索型) ? (藝術型) Si l (社會型) ? (社會型)? (企業型)? (傳統型)? (傳統型)i 探索型? 藝術型人才具有豐富的想象力和表現力，更喜歡以藝術的方式表達自己，

他們個性獨立開云體育競賽，思想開放，思想新穎，行為獨立，不愿按傳統的社會規范行事，不喜歡被條條框框束縛。藝術型的人崇尚個人價值觀，是典型的理想主義者，所以，在某些情況下，他們可能會有些不切實際。同時，由于他們非常直覺，往往會根據自己的感覺行事，所以有時會顯得沖動或情緒化，甚至是亂七八糟。在性格和人際關系方面，他們更傾向于獨立，而不是無原則的服從。

他們待人友善，熱情守信，待人接物大方圓滑，處事靈活。他們富有同情心和耐心，能夠理解他人的情緒和困難，樂于助人，不惜為他人付出時間、物質和精力，具有奉獻精神。在個人價值觀方面，社會人才往往也是理想主義者。 in idli ti () ? () ? () ? () ? () H lfl () () Kind ) () fl () () ? () ? () g () ? 社會環境的特征 ? 擅長倡導、培訓、外展、治療或啟蒙 ? 要求人們認為自己樂于助人、善解人意、

企業型人才具有外向的表達能力和修辭能力，具有較強的說服和鼓動能力。在工作和人際關系中，他們喜歡主動出擊，影響他人。他們往往很受歡迎，成為團體的核心和靈魂。也會顯得有些霸氣的心魂，一個人的時候也會顯得有些霸氣。創業型人才也充滿活力，積極進取，自信樂觀，對自己和未來充滿抱負。但與此同時，他們往往更喜歡追求快樂和刺激，在行為上表現出一定程度的沖動。 Roles Have Good ? 性格外向，合群，更喜歡領導角色，

?適合的職業?傳統人才具有良好的自我控制和自律能力，遵循傳統規范和被強大的社會價值體系認可的道教工作。他們有傳統價值觀，服從領導和權威，做事認真細心，兢兢業業，踏實干練，能有耐心和毅力，不喜歡挑戰和冒險。他們在性格和人際關系方面忠誠可靠。在性格和人際關系方面，他們忠誠、可靠、整潔、節儉，性格偏內向，對人比較順從。有時，它們可能顯得平淡無奇且缺乏想象力。

? 研究型人才具有獨立的邏輯分析能力和抽象推理能力。他們崇尚智慧，研究人才具有獨立的邏輯分析能力和抽象推理能力。他們崇尚智慧、嚴謹的思維、好奇心和探索知識和未知領域的渴望，力求理性分析和精確結果。他們做事有目的、有毅力，獨立高效地工作。研究型人才也很挑剔，帶有一定的悲觀色彩，所以他們對某些事情的看法和行為方式非常獨立，甚至可能有點偏激。在性格和人際關系方面，研究型人才往往比較內向內斂，不太擅長人際交往。

? 現實型人才喜歡具體、實際的工作，比如對機械、工具的具體管理等?，F實型人才喜歡具體、實際的工作，比如對機械、工具的具體管理、操作等，不喜歡抽象思維的工作。在價值觀上，現實主義的人非常唯物主義，傾向于從簡單、傳統和實用的角度看待世界和處理問題。在性格方面，現實主義的人謙虛、真誠、誠實、節儉，在人際交往中可能會逆來順受、害羞。? () Fk (frank) ? () ? () ? Shy (shy) ? () () M ti li ti () () () (calm) () ? Frank ?現實環境的特征 ? 需要對對象進行清晰、有序或系統的操作，

抄寫員等 ? 適合職業? 霍蘭德認為，每個人都是這六種類型的不同組合，只是主導類型不同。? 霍蘭德認為，每個人都是這六種類型的不同組合，但主導類型不同，只有一種主導。每個職業的工作環境也是由六種不同的工作狀態組成?每個職業的工作環境也是由六種不同的工作狀態組成，?一個人的事業是否成功穩定，是否稱心如意在很大程度上取決于其性格類型和工作條件之間的適應。其程度取決于其性格類型與工作條件的適應程度。荷蘭職業人格能力測試測試對象對活動的興趣，職業愛好、職業特長和職業能力等，確定以上六類科目的組合（R、I、A、S、E、C六個方面的分數由大到小排序順序，排在第一位的R、I、A、S、E、C六個方面的分數從大到小排序，排在第一位的為學科的優勢類型）?荷蘭職業人格能力測試是通過識別活動 ? 測試中得分最高的三類科目來識別一個人的職業興趣模式。比如得分最高的三個方面是（S），三個方面分別是（S），（R），（C），那么這個人的 就是SRC。職業特長和職業能力等，確定以上六類科目的組合（R、I、A、S、E、C六個方面的分數從大到小排序，排名首先是R, I, A, S, E, C 六個方面的分數從大到小排序，排在第一位的是該學科的主導類型）?荷蘭職業人格能力測試是為了識別一個人的通過識別在活動 ? 測試中得分最高的三類科目來確定職業興趣模式。比如得分最高的三個方面是（S），三個方面分別是（S）歐洲杯，（R），（C），那么這個人的 就是SRC。職業特長和職業能力等，確定以上六類科目的組合（R、I、A、S、E、C六個方面的分數從大到小排序，排名首先是R, I, A, S, E, C 六個方面的分數從大到小排序，排在第一位的是該學科的主導類型）?荷蘭職業人格能力測試是為了識別一個人的通過識別在活動 ? 測試中得分最高的三類科目來確定職業興趣模式。比如得分最高的三個方面是（S）職業興趣測試中r型代表的是，三個方面分別是（S），（R），（C），那么這個人的 就是SRC。確定以上六類科目的組合（R、I、A、S、E、C六個方面的分數從大到小排序，排在第一位的是R、I、A、S、 E, C 六個方面的得分從大到小排序，排在第一位的為學科的主導類型）? 荷蘭職業人格能力測驗 是通過辨別三種類型來識別一個人的職業興趣模式在活動 ? 測試中得分最高的科目。比如得分最高的三個方面是（S），三個方面分別是（S），（R），（C），那么這個人的 就是SRC。確定以上六類科目的組合（R、I、A、S、E、C六個方面的分數從大到小排序，排在第一位的是R、I、A、S、 E, C 六個方面的得分從大到小排序，排在第一位的為學科的主導類型）? 荷蘭職業人格能力測驗 是通過辨別三種類型來識別一個人的職業興趣模式在活動 ? 測試中得分最高的科目。比如得分最高的三個方面是（S），三個方面分別是（S），（R），（C），那么這個人的 就是SRC。C 六個方面的得分從大到小排序，排在第一位的為學科的主導類型）?荷蘭職業人格能力測驗通過識別具有以下特征的三類學科來識別一個人的職業興趣模式活動?測試中的最高分。比如得分最高的三個方面是（S），三個方面分別是（S），（R），（C），那么這個人的 就是SRC。C 六個方面的得分從大到小排序，排在第一位的為學科的主導類型）?荷蘭職業人格能力測驗通過識別具有以下特征的三類學科來識別一個人的職業興趣模式活動?測試中的最高分。比如得分最高的三個方面是（S），三個方面分別是（S），（R），（C），那么這個人的 就是SRC。

根據性格類型為被試找到適合的職業（根據R、I、A、S、E、C的不同組合對職業進行了分類，每種組合都能找到適合該類型的職業）。? 在這個測試中，評價者得分最高的三種類型被用來識別現實類型（R）。經常?根據受試者的性格類型找到合適的職業（已經根據目的：評估職業興趣?目的：評估職業興趣?使用人群：青春期以上人群?方法：個人或團體均可）時間：15-30分鐘?時間：15-30分鐘?共228題可分為四部分：?共228題可分為四部分部分：第一人稱回答“喜歡” 或“不喜歡”；部分是活動，共列出66種活動，需要測試?第一部分是活動，共列出66種活動，需要測試?第二部分是能力，共包含66條關于人的能力的陳述，要求被試根據自己的能力回答“符合”或“不喜歡”；”; 一共84個職稱必須是 ? 第三部分是職業名稱，共包含84個職稱，第四部分是自我評價，

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